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On sait tous que le Burn-out est la maladie du siècle, selon une étude par Securex:

sur 4.765 personnes qui ont fait part à l’étude (18-65 ans):

1 sur 10 employés est en Burn-out
2 sur 3 employés ont des émotions négatives, problèmes de physique et psychiques

de plus:

Depuis 5 ans le nombre de personnes en Burn-out à grimpé de 18,5%
La charge de travail accrue de 8%
Le trafic deviens de plus en plus difficile et à augmenté de 8%
La charge de travail physique accrue de 7%

Conséquences négatives

En dehors des effets néfastes que le Burn-out à sur la santé de l’employé,
il en à aussi de non-négligeables sur les employeurs/entreprises.

L’absentéisme (6 mois à 3 ans)
productivité plus basse
plus d’erreurs

L’estimation du coût par employé en Burn-out est d’environ 25.000€/an
(source: Securex)

Le plus dangereux est que souvent les personnes ignorent qu’ils sont près du burn-out. Donc la sensibilisation est importante mais surtout la prévention de ce problème indispensable

La législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail implique désormais également que les employeurs analysent les risques de burn-out et préparent un plan de prévention.

Mon approche est centrée sur le bien-être autant du point de vue des employées que des employeurs.

Les services que je proposent sont basé sur mon expertise dans les domaines suivants:

Programmation Neurolinguistique
Coaching
Business coaching
Gestion de conflits
Intervention Stratégique (Méthode Tony Robbins)
Hypnose Quantique
Hypnose conversationnelle
Hypnose Ericksonienne
Méditation de pleine conscience
La loi de l’attraction
Marketing Digital

Mes services sont personnalisés à vos besoins.

Voici les services que je propose:

Coaching bien-être (Individuel) – Diminuer le stress et augmenter le bien-être au travail. Ceci est fait individuellement car chaque personne est différente et à ses propres besoins pour se sentir bien, le but c’est de les trouver et d’y travailler.
Coaching Anti-Burn-out (Individuel) – Sensibilisation par des questionnaires et la prévention et traitement individuellement. Les personnes en Burn-out doivent comprendre qu’ils ont de la valeur pour leurs employeurs en leurs offrant une aide personnalisé.
Coaching de communication clair (Petits groupes) – Apprendre à communiquer plus efficacement – en petits groupes car ce sont des mises en situation pour bien illustrer les différences et pour que chaque personne ai le temps de participer.
Gestion de conflits (Outils) – Apprendre à désarmer des situation conflictuelles en quelques secondes. Ceci est particulièrement intéressant pour les personnes au téléphone. Et dans les grandes équipes.
Coaching Anti-Burn-out (Workshops) – Des exercices de respiration, de goal-setting et de changement physiologique pour ne laisser aucune chance au Burn-out
Coaching d’influence (Individuel) – Apprendre à influencer les autres de façon subtiles et faciles.
Travailler avec des personnes difficiles (Individuel) – Chaque personne à ses façons de réagir aux personnes qu’ils considèrent comme difficile. Ici on apprend à répondre et non à réagir.
Assertivité (Individuel) – Apprendre à donner son avis tout en restant correct
Formation de base en Programmation Neurolinguistique (Petits groupes) – Pour apprendre à prendre de la distance vis à vis d’une situation, et de voir la vie d’un autre côté
Remettez votre vie/business sur les rails – Coaching Quantique pour vous permettre d’arriver à atteindre vos objectifs les plus fous
Coaching via téléphone (individuel) – Peut concerner tout ce dont l’employé peut avoir envie de parler en toute confidentialité, pour y trouver des solution