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On sait tous que le Burn-out est la maladie du siècle, selon une étude par Securex:

sur 4.765 personnes qui ont fait part à l’étude (18-65 ans):

  • 1 sur 10 employés est en Burn-out
  • 2 sur 3 employés ont des émotions négatives, problèmes de physique et psychiques

de plus:

  • Depuis 5 ans le nombre de personnes en Burn-out à grimpé de 18,5%
  • La charge de travail accrue de 8%
  • Le trafic deviens de plus en plus difficile et à augmenté de 8%
  • La charge de travail physique accrue de 7%

Conséquences négatives

En dehors des effets néfastes que le Burn-out à sur la santé de l’employé,
il en à aussi de non-négligeables sur les employeurs/entreprises.

  • L’absentéisme (6 mois à 3 ans)
  • productivité plus basse
  • plus d’erreurs

L’estimation du coût par employé en Burn-out est d’environ 25.000€/an
(source: Securex)

Le plus dangereux est que souvent les personnes ignorent qu’ils sont près du burn-out. Donc la sensibilisation est importante mais surtout la prévention de ce problème indispensable

La législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail implique désormais également que les employeurs analysent les risques de burn-out et préparent un plan de prévention.

Mon approche est centrée sur le bien-être autant du point de vue des employées que des employeurs.

Les services que je proposent sont basé sur mon expertise dans les domaines suivants:

  • Programmation Neurolinguistique
  • Coaching
  • Business coaching
  • Gestion de conflits
  • Intervention Stratégique (Méthode Tony Robbins)
  • Hypnose Quantique
  • Hypnose conversationnelle
  • Hypnose Ericksonienne
  • Méditation de pleine conscience
  • La loi de l’attraction
  • Marketing Digital

Mes services sont personnalisés à vos besoins.

Voici les services que je propose:

  • Coaching bien-être (Individuel) – Diminuer le stress et augmenter le bien-être au travail. Ceci est fait individuellement car chaque personne est différente et à ses propres besoins pour se sentir bien, le but c’est de les trouver et d’y travailler.
  • Coaching Anti-Burn-out (Individuel) – Sensibilisation par des questionnaires et la prévention et traitement individuellement. Les personnes en Burn-out doivent comprendre qu’ils ont de la valeur pour leurs employeurs en leurs offrant une aide personnalisé.
  • Coaching de communication clair (Petits groupes) – Apprendre à communiquer plus efficacement – en petits groupes car ce sont des mises en situation pour bien illustrer les différences et pour que chaque personne ai le temps de participer.
  • Gestion de conflits (Outils) – Apprendre à désarmer des situation conflictuelles en quelques secondes. Ceci est particulièrement intéressant pour les personnes au téléphone. Et dans les grandes équipes.
  • Coaching Anti-Burn-out (Workshops) – Des exercices de respiration, de goal-setting et de changement physiologique pour ne laisser aucune chance au Burn-out
  • Coaching d’influence (Individuel) – Apprendre à influencer les autres de façon subtiles et faciles.
  • Travailler avec des personnes difficiles (Individuel) – Chaque personne à ses façons de réagir aux personnes qu’ils considèrent comme difficile. Ici on apprend à répondre et non à réagir.
  • Assertivité (Individuel) – Apprendre à donner son avis tout en restant correct
  • Formation de base en Programmation Neurolinguistique (Petits groupes) – Pour apprendre à prendre de la distance vis à vis d’une situation, et de voir la vie d’un autre côté
  • Remettez votre vie/business sur les rails – Coaching Quantique pour vous permettre d’arriver à atteindre vos objectifs les plus fous
  • Coaching via téléphone (individuel) – Peut concerner tout ce dont l’employé peut avoir envie de parler en toute confidentialité, pour y trouver des solution

Contactez moi via le formulaire ci-dessous pour plus d’informations:

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